TRƯỞNG PHÒNG HC - NS

Phụ trách nhân sự và xây dựng hệ thống nhân sự cho Công ty, bao gồm:

Tham mưu, đề xuất với Ban Giám Đốc về cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành, các chính sách nhân sự, đánh giá, bố trí, bổ nhiệm nhân sự của Công ty;
Tham mưu xây dựng và điều hành hoạt động của bộ phận Nhân sự thực hiện các công việc: hoạch định và tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương bổng và phúc lợi;
Đánh giá hiệu quả công việc: xây dựng hệ thống, tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh của Công ty. Thực hiện công tác đánh giá, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên;
Quản lý nhân viên trong việc thực hiện các nội quy, chính sách nhân sự của Công ty, truyền đạt ý kiến, chính sách của Ban Giám Đốc đến các nhân viên kịp thời, đầy đủ;
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và người lao động;
Theo sát công việc, giải quyết các tình huống phát sinh trong thẩm quyền;

Yêu cầu đối với ứng viên:

Tuổi: từ 30 – 40 tuổi
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh;
Kinh nghiệm: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý hành chính – nhân sự;
Am hiểu các chính sách cho người lao động: luật Lao Động, BHXH, BHYT, BHTN;
Phẩm chất cá nhân/ thái độ làm việc: trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
Các kỹ năng cơ bản:

+ Khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt;

+ Kỹ năng lập kế hoạch, giải quyết vấn đề;

+ Kỹ năng đàm phán, phân tích và đánh giá;

+ Khả năng quản trị nhân sự, quản lý thời gian;